近年来，新林林业局纪委审理室立足岗位职责，不断强化政治思维，规范处分决定执行，加强部门协同协作，扎实做好案件查办“后半篇文章”，促进审理工作高质量发展。

强化政治思维，突出案件政治属性。准确把握“四种形态”的政治属性，聚焦全面从严治党的形势任务和工作重点，在案件审理过程中，从政治视角审视、评判问题，引导案件审查工作始终沿着正确的政治方向推进，通过考虑违纪行为发生的时间节点、主观心态目的、违纪性质类别等方面，深入剖析案件成因，分析危害影响，及时辨别，做到精准政治画像，严肃谨慎处置，避免案件处理过程中出现“只见树木不见森林”，只反映一般性违纪，忽视违反政治纪律和政治规矩的问题。

规范处分决定执行，增强案件查办质效。及时送达告知。实行处分执行事项“一次性告知”，将《处分执行告知书》作为处分通知书的附件同步制发，送达被处分人及其所在单位、组织人事等相关部门，切实提高处分决定执行的准确性和实效性。建立处分执行督办台账，在处分决定下发之日起一个月内，督促被送达单位在规定的执行时限内完成执行事项，强化动态监管，坚决纠正处分执行“打白条”“打折扣”现象，确保处分决定送达宣布归档及时有效。实施分类宣布。对特殊典型违纪违法案件，由纪委副书记带队通报案件查办情况，并与被处分人单位党组织负责人开展个别谈话，督促领导干部高度重视，认真落实。强化警示教育。将处分决定宣布会场变为警示教育课堂。宣布处分决定时，被处分人在会上作表态，单位班子成员和普通党员代表谈认识、谈感受，深入剖析违纪根源，查找原因。审理室送达人员结合被处分人所在单位实际情况、职能特点，分析案件性质，讲解相关法律法规及政策解读，提出具体整改目标和要求，切实把处分决定宣布工作从“一张纸”变为警示教育“一堂课”。

加强部门协同协作，增强案后回访教育效果。建立了《新林林业局纪委处分决定执行工作联席会议制度》，构建局纪委、局党委组织部、局人力资源开发科等相关单位联动工作机制，加强与处分决定执行等相关部门的沟通协作，以定期召开联席会议，常态化掌握被处分人在各部门相关执行事项情况，充分征求相关部门意见建议，形成共识，统筹推进，进一步促进局纪委与相关处分决定执行部门工作效率双提升。同时，常态化开展“暖心回访教育”工作，以建档案、建制度、建阵地和受处分人必访、所在党组织必访、家人亲属必访的“三建”“三必访”方式做深做实回访教育，切实将教育、监督、管理、激励贯通起来，充分提升案件查办治本功效。